Tekijä (05.11.2025 - Heikki Jokinen) Tämän vuoden alusta palkkavarkaus on rikos Australiassa. Siinä työnantaja maksaa tarkoituksellisesti työstä vähemmän kuin sopimukset tai säädökset määräävät.
Rikoksesta seuraa rangaistus. Vakavimmissa tapauksissa voidaan tuomita 10 vuoden vankeus. Sakko voi nousta 4,4 miljoonan euroon tai kolminkertaiseen alipalkan määrään.
Australian reilun työn asiamiehen toimisto seuraa työelämää. Virastolla on 22 aluetoimistoa sekä tuhat työntekijää. He voivat tehdä tarkastuksia työpaikoille. Tavoite on kouluttaa ja sovitella riitoja, mutta asiamies voi viedä ne oikeuteenkin.
Alle 15 työntekijän yrityksillä on mahdollisuus vapaaehtoiseen alipalkkauksen sovitteluun. Aidoista virheistä ei rankaista, ne korjataan.
Samalla nostettiin rajaa, jonka alittavat palkkavarkaudet käsitellään kevennetyllä menettelyllä ilman asianajajia. Aiemmin raja oli 11 300 euroa, nyt 56 500 euroa. Tämä mahdollistaa korvausvaatimuksen käytännössäkin.
Laki ei ole silmänpalvontaa. Australian ammattiliittojen keskusjärjestö ACTU sanoo, että palkkavarkaus osuu yli miljoonaan australialaiseen työntekijään. Sen mukaan reilun työn asiamiehen tarkastusten perusteella varastettu palkka on 480 - 847 miljoonaa euroa vuodessa.
Laki ei muuta kaikkea hetkessä. Mutta se luo normin, asettaa rangaistukset ja selkeyttää palkkavarauksien käsittelyä. Laki saa tukea kansalta, koska väärinkäytöksiin syyllistyneitä yrityksiä löytyy laajasti talouden eri aloilta.
Norjassa palkkavarkaus säädettiin rikokseksi 2022. Kovin rangaistus yltää kuuteen vuoteen vankeutta. Tuomioita on annettu vain kolme. Poliisi lopetti tutkinnan suurimmassa osassa tehdyistä ilmoituksista.
Norjan ay-keskusjärjestö LO:n sihteeri Ingerid Marie Utvikin mukaan Oslon poliisi sanoo, että alle 6 000 euron palkkavarkaus on nykyresursseilla liian pieni tutkittavaksi.
- En ole koskaan nähnyt väitettävän, että kun työntekijä kavaltaa tai varastaa työnantajalta, sitä ei tutkittaisi rangaistusasiana. Ei voi olla yhtä lakia työnantajalle ja toista työntekijälle.