Arkisto

Ahjo (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Työntekijöiden omistama tehdas voi toimia hyvin ja kannattaa. Hovmantorpissa toimiva Ljuders Nickelsilfverfabrik on siitä esimerkki. Tehdas sai lokakuussa ammattiliittojen ajatuspaja Katalysin tasa-arvopalkinnon.

Smoolantilainen tehdas aloitti vuonna 1876 jalostamalla paikallisen kaivoksen nikkeliä. Tehtaan omistava perhe myi sen vuonna 1980 työntekijölleen.

Yritys on erikoistunut lastuavaan työstöön sekä pieniin ja keskisuuriin sarjoihin. Tehtaalla tehdään myös koneiden kokoonpanoa. Suurin asiakas on Volvo Penta.

Työntekijöitä on nyt 15, joista 12 kuuluu tehtaan omistajiin. Muutaman kuukauden työskenneltyään työntekijät voivat ostaa omistusosuuden noin 4 200 eurolla.

Särmä (06.11.2015 – Heikki Jokinen) IG Bau -liiton uusi työehtosopimus nosti puutarhatyöläisten palkkoja Baijerissa 2,75 prosentilla lokakuun alusta. Sopimus on vuoden mittainen. Ammattitaitoisen työntekijän peruspalkka on nyt 12,12 euroa tunnilta.

Saksassa työehtosopimuksia tehdään usein osavaltioittain. Pohjoisen viidessä osavaltiossa solmittiin jo samanlainen sopimus ja parhaillaan neuvotellaan Nordrhein-Westfalenin osavaltiossa.

Särmä (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Chicagolaisen ikkuna- ja ovitehtaan johtaja päätti vuonna 2012 lopettaa tehtaan ja erottaa kaikki työntekijät. Mutta he päättivätkin ostaa tehtaan itselleen ja erottaa johtajan. Nyt New Era Windows -tehdas toimii työläisten omistamana osuuskuntana.

Irtisanomiskierre alkoi jo joulukuussa 2008 kun tehtaan kaikki työntekijät erotettiin kerralla ja ilman irtisanomisajan palkkaa. He sanoivat ei käy ja valtasivat tehtaan.

Muutaman päivän valtauksen sekä mittavan mediahuomion jälkeen he saivat ammattiosaston neuvottelemat korvaukset.

Pian tehtaalle tuli uusi omistaja ja toiminta jatkui pääosin samoin työntekijöin. Jonkin ajan kuluttua uusikin omistaja halusi lopettaa toiminnan ja erottaa työntekijät. Sen sijaan he ostivatkin tehtaan.

Särmä (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Ruotsin metsähallitus tarjoutuu ottamaan koulutukseen ja työhön 2 000 pakolaista. keväästä alkaen on jo 140 maahan hiljan saapunutta saanut työtä metsähallituksen ja työnvälityksen yhteishankkeesta.

Puolet päivästä opiskellaan ruotsia ja puolet tehdään metsätöitä. Sitä on esimerkiksi metsäpalon jälkien raivaus Västmanlandissa.

- He kokevat oppineensa ruotsia paljon paremmin ollessaan ulkona ja töissä sekä viihtyvät ruumiillisessa työssä, sanoo Fredrik Gunnarsson metsähallituksesta ATL-lehdelle.

Ahjo (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Daimler-yhtiö haluaa kumota Ranskan lakisääteisen 35 tunnin työviikon. Se ilmoitti Smart-autotehtaansa 800 työläiselle nostavansa työajan 39 tuntiin viikossa. Lisätuntien palkat olisivat puolet nykyisen työn tuntipalkasta.

Elleivät työläiset tähän suostu, yhtiö siirtää osan tuotannosta Sloveniaan, Daimler uhkasi. Jos he suostuvat, yhtiö takaa työn vuoteen 2020.

Työntekijöistä 56 prosenttia äänesti kyllä, mutta tehtaan ammattiliitot CGT ja CFDT vastustavat. Lähinnä toimistotyöntekijät ja työnjohto kannattivat, työläiset vastustivat.

Särmä (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Jopa miljoona maatyöläistä voi menettää työnsä Filippiineillä seuraavan puolen vuoden aikana El Niño -sääilmiön vuoksi. Se lämmittää merivettä ja aiheuttaa kuivuutta.

Maatyöläisten ammattiliitto ALU:n varapuheenjohtaja Gerard Seno sanoo Philstar-lehdelle, että maan hallituksen on käynnistettävä tukiohjelma työnsä menettäville maatyöläisille.

Filippiineillä on nyt 11,4 miljoonaa maatyöläistä. Luku on laskenut viime aikoina jyrkästi ja on yhä laskussa.

Ahjo (06.11.2015 – Heikki Jokinen) Määräaikaiset työntekijät protestoivat rajusti Maruti Suzukin tehtaan työehtosopimusta vastaan Intian Manesarissa. Sopimus jättää ulkopuolelle 3 000 tehtaan määräaikaista työläistä.

Ahjo (06.11.2015 – Heikki Jokinen) SKF:n työntekijöiden edustajat koko maailmasta kokoontuivat Frankfurtissa pohtimaan miten tiivistää yhteistyötä. Paikalle saapui viiisenkymmentä edustajaa 32 maassa toimivan SKF:n yrityksistä.

Kokous korosti molemminpuolista avoimuutta ja yhteistyötä yhtiön sekä työntekijöiden välillä. Se ei kuitenkaan saa merkitä, että vaikeiden aikojen haitat lastataan työntekijöille.

PRO (05.11.2015- Heikki Jokinen) Työntekijöiden ja ammattiliiton sitkeys johti myönteiseen tulokseen atomivoimajätti Arevan Offenbachin tehtaalla Saksassa. Yhtiö maksaa korvauksia lopetettavan tehtaan työntekijöille.

Ranskalaiskonserni Areva lakkauttaa Offenbachin tehtaansa, mutta se ei aluksi suostunut sopimukseen työntekijöille aiheutuvien seurausten hoitamisesta.

Areva siirtää Offenbachin tuotannon Erlangeniin ja Karlsteiniin. Kaikkiaan 700 työntekijää menettää nykyisen työpaikansa. Yhtiö piti pitkään riittävänä korvauksena tarjota työpaikkoja Erlangenissa, jonne työmatkaa tulisi päivässä viisi tuntia.

SAK (04.11.2015 - Heikki Jokinen) Ruotsin malli horjuu - ainakin tänä vuonna. Keskusjärjestö LO:n edustajisto päätti, että alkavan tes-kierroksen neuvottelut käydään liittokohtaisesti. Teollisuusliitot vaativat 2,8 prosentin korotuksia.

LO:n jäsenliitot ovat toimineet yhtenäisin tavoittein tes-neuvotteluissa lähes poikkeuksetta 20 viime vuoden ajan. Nyt tähän ei pyritä vaan liitot toimivat itsenäisesti.

Päätöksen takana ovat liittojen näkemyserot palkkojen korotustavoitteista. Julkisen alan työntekijöitä edustavan, naisenemmistöisen Kommunalin tavoite on nostaa selvästi lähihoitajien palkkaa.

- Ei ole kohtuullista, että konepajatyöläinen ansaitsee 300 euroa enemmän kuussa kuin lähihoitaja, vaikka heillä on yhtä pitkä ammattikoulutus. Lähihoitaja on ammattitaitoa vaativa työ ja tämä on tunnustettava vuoden 2016 tes-neuvotteluissa, sanoo Kommunalin puheenjohtaja Annelie Nordström.