-
Direktiivi edistää työehtosopimuksia
Tekijä (14.11.2025 - Heikki Jokinen) Euroopan unionin lokakuussa 2022 hyväksytty vähimmäispalkkadirektiivi jakaa voimakkaasti ay-liikkeen näkemyksiä. Se edellyttää, että jokaisessa EU-maassa turvataan riittävä vähimmäispalkka joko lailla tai työehtosopimuksin. Tanskan ja Ruotsin ammattiliitot vastustivat säädöstä. Ne eivät näe EU:lla olevan oikeutta määrätä työmarkkina-asioista. Suomessa direktiiviä ei pidetty uhkana sopimusjärjestelmällemme. Se ei pakota säätämään vähimmäispalkkaa jos asia hoituu työehtosopimuksin, kuten meillä. Tanska vei direktiivin EU-tuomioistuimeen, joka antoi tuomionsa marraskuussa.
-
Työntekijältä varastaminen on rikos
Tekijä (05.11.2025 - Heikki Jokinen) Tämän vuoden alusta palkkavarkaus on rikos Australiassa. Siinä työnantaja maksaa tarkoituksellisesti työstä vähemmän kuin sopimukset tai säädökset määräävät. Rikoksesta seuraa rangaistus. Vakavimmissa tapauksissa voidaan tuomita 10 vuoden vankeus. Sakko voi nousta 4,4 miljoonan euroon tai kolminkertaiseen alipalkan määrään. Australian reilun työn asiamiehen toimisto seuraa työelämää. Virastolla on 22 aluetoimistoa sekä tuhat työntekijää. He voivat tehdä tarkastuksia työpaikoille. Tavoite on kouluttaa ja sovitella riitoja, mutta asiamies voi viedä ne oikeuteenkin.
-
Ei kauppaa laittomiin siirtokuntiin
Tekijä (05.11.2025 - Heikki Jokinen) Maailman ammattiliitot tukevat laajasti britittijärjestö Oxfamin uutta kampanjaa, joka vaatii kaupan lopettamista Israelin Palestiinan miehitetyille alueille rakentamien laittomien siirtokuntien kanssa. Siirtokunnat kontrolloivat 42 prosenttia Länsirannasta. Ne on usein yhdistetty teillä, joilla palestiinalaiset eivät saa liikkua. Israelin armeija ylläpitää Länsirannalla 900 tarkastuspistettä. Palestiinalaisten työehdot siirtokunnissa ovat israelilaisten ehtoja heikommat. - Maailmanlaajuiset yhtiöt tekevät voittoa häätö- ja pakkotyöjärjestelmällä, joka ryöstää palestiinalaisilta heidän oikeutensa ja tulevaisuutensa, sanoo UNI Global Unionin pääsihteeri Christy Hoffman.
-
Toiveena lyhyempi työaika
Tekijä (05.11.2025 - Heikki Jokinen) Saksan keskusjärjestö DGB selvitti 4 000 hengen tutkimuksella työntekijöiden toiveita työajasta. Täysiaikaisten työviikko on nyt keskimäärin 41,1 tuntia, osa-aikaisten 25,2 tuntia. Pidempään haluaisi työskennellä seitsemän prosenttia, vähemmän 53 prosenttia. Kun töitä oli viikossa 40 - 48 tuntia, 84 prosenttia lyhentäisi työviikkoaan, yksi prosentti pidentäisi. Haluttu kokopäiväinen työaika asettui 35 viikkotunnin tuntumaan. Muutokset kaatuvat yleensä työnantajan jäykkiin käytäntöihin, isoon työtaakkaan tai lastenhoidon järjestelyn vaikeuksiin.
-
Mid-week holiday pay
Tekijä (05.11.2025 - Heikki Jokinen) Many people believe that Finnish public mid-week holidays with pay are based on legislation. Wrong. The only paid day off by law is Independence Day in December. All other public mid-week holidays (arkipyhä) with pay exist thanks to the collective agreements made by the trade unions. During the course of a year, there are a maximum of eleven such public holidays that may take place on weekdays, not on the weekend. The number of such days varies from year to year. Depending on the collective agreement, the mid-week public holiday is usually a free day. This is invariably the case for those with a monthly salary. They get their normal salary and a day off.
-
Kiina kuristaa lisää Hongkongin liittoja
Tekijä (24.09.2025 - Heikki Jokinen) Kesäkuussa 2020 Kiinan 7,5 miljoonan asukkaan erityishallintoalue Hongkong sääti kansalaisoikeuksia rankasti rajoittavan kansallisen turvallisuuslain. Sen keskeiseksi kohteiksi valikoituivat ammattiliitot. Ne olivat oleellinen osa tuolloin vahvasta demokratiaa puoltavasta liikkeestä. Liitot saivat tuhansia uusia jäseniä tinkimättömyytensä vuoksi. Nyt, viisi vuotta myöhemmin, 247 ammattiliittoa on pakotettu lopettamaan toimintansa, kertoo HK Labour Rights Monitor. Jäljellä olevien jäsenmäärä on pudonnut rankasti. Hallituksesta riippumaton keskusjärjestö HKCTU jouduttiin lakkauttamaan. Kiinalaismallinen, hallituksen ja kommunistisen puolueen linjoilla liikkuva keskusjärjestö HKTFU sen sijaan saa toimia. Sen viidestä periaatteesta ensimmäinen on isänmaallisuus.
-
Next lakkautti ainoan järjestäytyneen tehtaansa
Tekijä (24.09.2025 - Heikki Jokinen) Britannialainen vaateteolllisuusjätti Next sulki yllättäen ainoan suoraan omistamansa tehtaan, jossa toimii tunnustettu ammattiliitto. Sri Lankan Katunayakessa sijaitsevan tehtaan 1 400 työntekijää irtisanottiin Whatsapp-viestillä, kertoo Clean Clothes Campaign. Tehtaan ammattiliitto onnistui parantamaan työntekijöiden oloja ja esimerkiksi seksuaalinen häirintä vähentyi selvästi. Lakkauttaminen tehtiin ilman neuvotteluja ja ennakkoilmoitusta. Tämä on vastoin maan lakia ja kansainvälisiä ohjeistuksia.
-
Kuolemantuomio ay-toimijalle
Tekijä (24.09.2025 - Heikki Jokinen) Korkein oikeus vahvisti elokuussa iranilaisen Sharifeh Mohammadin kuolemantuomion. 45-vuotias tuotesuunnitteluinsinööri on 13-vuotiaan pojan äiti. Hän oli vuoteen 2011 ammattiliittojen avun koordinaatiokomitea LUACC:n jäsen. Laillisesti toimiva komitea puolusti työntekijöiden oikeuksia ja vastusti lapsityötä. Joulukuussa 2023 pidätettyä Mohammadia on kidutettu, jotta hän tunnustaisi osallistuvansa aseelliseen vastarintaan. Hän kieltää tämän. Oikeudenkäynnissä hänen asianajajansa sai puhua kymmenen minuuttia. Yksi "todisteista" oli Mohammadia kotoa löytynyt opas pidätetyille ay-aktiiveille.
-
The shop steward is there to help you
Tekijä (13.08.2025 - Heikki Jokinen) Shop stewards are a crucial part of the union. They are the people the union members trust with their everyday problems. They are the people who are there to ensure that workers' rights, collective agreements, and laws are respected in the workplaces. In every workplace, covered by an Industrial Union collective agreement, employees can elect a union member as their shop steward (luottamusmies). The elections are held every two years. Any union member can be a candidate in his or her workplace, and all members have the right to vote. The tasks of a shop steward are to negotiate, make agreements, settle disputes, and channel information between the employees and the employer. To this end, the collective agreements guarantee training, remuneration, and paid time off for these tasks. In companies with more than 400 employees, a shop steward is a full-time job.
-
Edunvalvonnalla monta muotoa maailmalla
Tekijä (13.08.2025 - Heikki Jokinen) Työelämän lait ja ammattiliittojen toimintatavat vaihtelevat paljon maasta toiseen. Kaikki liitot kuitenkin haluavat saada työpaikoille tehokkaan edunvalvojan. Heidän toimintamahdollisuutensa määräävät maan lait sekä työehtosopimukset. Ruotsissa on oma luottamusmieslaki, förtroendemannalagen. Se takaa ammattiliiton luottamushenkilölle oikeuden hoitaa työpaikan asioita työajalla. Laki antaa oikeuden vapaaseen esimerkiksi ay-koulutukseen. Tällöin liitto korvaa menetetyn palkan. Luottamushenkilöllä on irtisanomissuoja. Erityisiä pääluottamushenkilöitä ei Ruotsissa yleensä ole. Tehtävästä vastaa ammattiosaston puheenjohtaja. IF Metall -liiton eri tehtävissä työpaikoilla toimii 26 000 ihmistä.
